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柳鋼團體對峙以報酬本的目標，對峙收益同享、外部合作、外部公允和表現小我進獻的薪酬分派準繩，履行以崗亭績效薪資制為主的分派軌制。員工薪資與公司成長和效益、單元事跡、小我進獻慎密掛鉤。對峙成長為了員工、成長依托員工、成長功效與員工同享，盡力為員工供給有合作性的薪酬報酬。

公司重視員工任務情況和身材安康，延續投入資金改良任務情況，扶植有杰出體育熬煉舉措措施，構造豐碩多彩的體裁勾當，豐碩員財產余文明糊口。